职工社保缴纳标准是怎么规定的？西宁职工社保服务，西宁代缴社保

职工社保缴纳标准也经历了逐步完善的过程。毕竟我国社保制度建立不到30年，社保法实施才10年左右。经过30年的实践，我国社保制度不断制度化、规范化、法制化。

国务院发布的第一份规范性社会保险制度改革的规范性文件是《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》于企业职工养老保险制度改革的决定》。企业和职工缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。

国家发展（1991）33号文件提出了改革原则，指出养老保险的支付原则由国家、企业和个人承担，但不明确企业支付的比例、员工个人支付的比例、支付比例的权力分配给省、自治区、直辖市。由于各地都在探索中，最初的养老保险支付比例完全不统一，当时只有养老保险。

1997年，国务院发布了《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》(1997)26号文件。根据本文件规定，企业缴纳比例不超过20%，职工个人缴纳比例不超过4%。从1998年开始，每两年增加一个百分点，最终达到缴纳工资的8%，即2005年。

当时计入职工个人账户的比例为11%，即1997年，单位缴纳部分的7%计入个人账户，到2005年，单位缴纳比例按3%计入个人账户。随着个人缴纳比例的提高，单位缴纳计入个人账户的比例逐渐降低。

2005年，国务院发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》业职工基本养老保险制度的决定》首次明确规定，城镇各类企业、个体工商户、灵活就业人员纳入企业职工基本养老保险范围，首次提出国家对困难人员进行社会保障补贴的概念。

对于单位支付的员工，明确提出员工个人账户的比例。自2006年1月1日起，个人账户的比例从11%调整为8%，即个人账户全部由个人支付部分形成，单位支付部分不再转入个人账户。同时，养老金的计算方法首次规范，包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。到目前为止，各地计算养老金的方法都是按照国家发展（2005）38号文件确定的计算方法实施的。

随着社会经济的发展，我国社会保障体系的范围越来越丰富。1998年，国务院发布了《国务院关于建立城市职工基本医疗保险制度的决定》。

2019年，中国经济面临国内外一系列不确定因素的增加。国务院出台了一系列减税降费政策措施，将养老保险费用单位缴纳比例从20%降至16%，降至4个百分点，个人缴纳比例仍为8%。

医疗保险的缴纳比例为单位8%，个人缴纳比例为2%。但由于医疗保险的特殊性，部分地方单位的缴纳比例约为6.5%至7%，个人缴纳比例约为2%。自2020年以来，生育保险与医疗保险缴纳一直在各地合并。生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴纳比例约为0.5%，各地规定不完全不一致。

失业保险原缴纳比例为2%，2019年后调整为1%，用人单位和职工个人按0.5%的比例缴纳；根据企业所属行业和性质，工伤保险采用的不同缴纳比例由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

综上所述，随着社会经济的不断发展和完善，我国社会保障体系从原养老保险扩大到医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种社会保险，其中养老保险和医疗保险由单位和个人支付，建立总体账户和个人账户；失业保险由单位和职工个人按比例支付；生育保险和工伤保险由单位支付。

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